ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. А. И. ГЕРЦЕНА»
ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
— государственных гарантий по оплате труда;
— перечня выплат компенсационного характера;
— перечня выплат стимулирующего характера;
— настоящего Положения;
— мнения объединенной первичной профсоюзной организации сотрудников и студентов.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры повышающих коэффициентов к окладам указанных заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на уровне размеров повышающих коэффициентов руководителей соответствующих структурных подразделений по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам заместителей главного бухгалтера устанавливаются по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, как на определенный, так и на неопределенный период времени на основании представления ректора (проректора) и руководителей соответствующих структурных подразделений.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается приказом ректора на основании соответствующего представления.
— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
— надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
— другие компенсационные выплаты, установленные в соответствии с законодательством.
При установлении компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.
В университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
— за наличие ученой степени кандидата наук — 3000 руб.;
— за наличие ученой степени доктора наук — 7000 руб.;
— за выполнение обязанностей по должности доцента — 40% оклада по ПКГ;
— за выполнение обязанностей по должности профессора — 60% оклада по ПКГ;
— за выполнение обязанностей по должности декана — 60% оклада по ПКГ;
— при исполнении обязанностей заместителя декана — 50% оклада по ПКГ;
— первому проректору, проректорам, заведующему кафедрой: за наличие ученого звания доцента — 40% оклада по ПКГ, за наличие ученого звания профессора — 60% оклада по ПКГ;
— при наличии звания «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» — 20% от оклада по ПКГ по основной должности;
— при наличии почетных званий Российской Федерации (РСФСР, СССР): «Заслуженный деятель науки», «Заслуженный работник высшей школы», «Заслуженный учитель», «Народный художник», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный работник культуры», «Народный артист», «Заслуженный артист», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», других почетных званий и знаков отличия Российской Федерации (РСФСР, СССР), утвержденных решением Ученого совета для выплаты надбавок, — 50% от оклада по ПКГ по основной должности.
В случае, если работник имеет несколько вышеперечисленных почетных званий, ему устанавливается одна надбавка наибольшего размера.
— за качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением учебного процесса;
— за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, инновационных и (или) авторских программ в образовании;
— за качественную практическую подготовку студентов;
— за достижения студентами высоких показателей в учебной и внеучебной деятельности;
— за высокое качество обучения;
— за активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и учебно-методических объединениях);
— за руководство научно-исследовательской работой студентов;
— за эффективное руководство выпускными работами бакалавров, дипломными работами специалистов и диссертационными работами магистров, аспирантов, соискателей;
— за достижение высоких результатов в воспитательной работе;
— за подготовку (авторство) учебных, учебно-методических и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности.
— за выполнение важных и особо важных работ;
— за выполнение особо срочных работ;
— за сложность и напряженность работы;
— за высокий профессионализм и качество выполняемой работы;
— за высокую интенсивность труда;
— за досрочное и качественное выполнение порученного объема работ;
— за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности университета;
— по результатам окончания учебного и (или) календарного года;
— за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью университета;
— за качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности университета;
— за особые заслуги работника перед университетом;
— за ведение работ в рамках выполнения Программы развития университета на 2006-2010 гг.;
— за ведение работ в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;
— за активное участие в работе при проведении культурно-массовых мероприятий, в том числе проведение Дня рождения университета, физкультурно-оздоровительных мероприятий (спартакиады);
— за активное участие в работе важных организационных мероприятий, связанных с деятельностью университета, в том числе участие в российских и международных выставках;
— за качественную организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж университета;
— за высокий уровень исполнительской дисциплины;
— за достижение высоких результатов в труде;
— за значительный объем работы, в том числе связанный с обеспечением приносящей доход деятельности университета;
— за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректора;
— в связи со статусом университета как особо ценного объекта культурного наследия народов Российской Федерации;
— за содействие в обеспечении платных образовательных услуг и иных видов внебюджетной деятельности университета;
— за работу, связанную с обеспечением приема в университет;
— работникам, заключившим с университетом договор о полной материальной ответственности и качественно исполняющим возложенные на них обязанности;
— водителям автотранспорта за классность (имеющим 2-й класс — 10% от оклада по соответствующей ПКГ в месяц; имеющим 1-й класс — 25% процентов от оклада по соответствующей ПКГ в месяц);
— за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения университета;
— за досрочное выполнение объемов текущего и капитального ремонта объектов, установок и оборудования университета;
— в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием — для женщин, 60-летием и др.) — единовременная поощрительная выплата (надбавка) в размере до одного оклада по соответствующей ПКГ;
— в случае достижения пенсионного возраста и увольнения из университета (стаж работы в университете 20 и более лет) — в размере до четырех окладов по соответствующей ПКГ;
— по ходатайству профсоюзного комитета при увольнении по сокращению штата работников, проработавших непрерывно на момент увольнения свыше 20 лет, — 100% среднего месячного заработка;
— за выполнение дополнительного объема работы (в зависимости от выполняемых функций конкретных структурных подразделений);
— за иные виды деятельности, не предусмотренные должностными обязанностями работника.
— участие в разработке и реализации учебных программ по направлениям (специальностям) подготовки бакалавров, специалистов и магистров, программ дополнительного профессионального образования, программ повышения квалификации, межфакультетских и общеуниверситетских образовательных программ, международных образовательных программ;
— владение и применение в учебном процессе современных форм обучения на основе передовых информационных технологий;
— проведение учебных занятий с иностранными студентами, организация самостоятельной работы, проведение консультаций, прием зачетов и экзаменов у иностранных студентов;
— реализация учебных программ на иностранных языках;
— качество руководства выпускными работами бакалавров, дипломными работами специалистов и диссертационными работами магистров, аспирантов, соискателей;
— наличие учебно-методического комплекса по учебной дисциплине;
— наличие авторского учебно-методического пособия по учебной дисциплине, авторских дидактических материалов и заданий для самостоятельной работы студентов;
— количество и качество рецензий на учебники, учебные пособия, программы и методические рекомендации;
— оснащение дисциплин учебного плана учебно-методическим комплексом в электронном виде;
— инициатива и степень активности при внедрении инновационных технологий, способствующих повышению престижа кафедры, факультета, университета.
— количество поданных заявок на проведение НИР;
— количество и объем заключенных договоров;
— получение зарубежных контрактов и грантов, а также грантов федерального и регионального значения;
— участие в выполнении исследований по тематическому плану университета;
— участие в выполнении федеральных целевых и ведомственных программ;
— количество поданных заявок на изобретения, патенты, объекты промышленной собственности, поданных с участием работника;
— количество лицензий на право использования изобретений;
— количество отредактированных сборников статей, тезисов, монографий;
— количество рецензий на результаты научной работы;
— количество подготовленных отзывов ведущей организации на диссертационную работу;
— количество подготовленных отзывов на диссертационную работу в качестве оппонентов;
— активное участие в работе Ученого совета университета, диссертационного совета;
— количество защищенных под руководством работника диссертаций;
— количество полученных патентов по результатам научной и научно-технической деятельности;
— количество публикаций в изданиях, признанных Высшей аттестационной комиссией;
— публикации в периодических изданиях, имеющих государственную регистрацию;
— количество докладов и тезисов докладов на научно-практических конференциях;
— количество материалов (статей) в сборниках научных работ;
— количество публикаций в официальных электронных изданиях;
— участие в международных и российских выставках;
— количество конференций, семинаров и других мероприятий, за подготовку которых отвечал работник;
— повышение научной квалификации, научные стажировки;
— количество и научная ценность опубликованных монографий;
— своевременная защита диссертаций (магистерских и кандидатских), выполняемых студентами и аспирантами;
— руководство и развитие научной школы, признанной в стране и других странах
мира;
— получение грантов международного, федерального, регионального значения;
— степень активности в работе диссертационного совета;
— количество и качество рецензий и отзывов на научные работы и публикации;
— качественное проведение научного мероприятия (издание научного журнала, проведение научно-практической конференции, семинара).
— активное участие в студенческих мероприятиях (день первокурсника, встреча выпускников, олимпиады, конкурсы, фестивали);
— включение студентов в общественную вузовскую и межвузовскую деятельность, организация работы студентов на кафедре, факультете, на предприятии, в образовательном учреждении и др.;
— количество привлеченных к научной работе студентов (число совместных грантов, публикаций, докладов);
— количество студентов, аспирантов — победителей в конкурсах научных достижений;
— количество выполненных под руководством работника студенческих работ, представленных на конкурсы;
— руководство студентами и аспирантами, получившими именные гранты или стипендии;
— количество руководимых аспирантов, соискателей и студентов, выполняющих диссертационные, дипломные и выпускные квалификационные работы;
— руководство студенческими научными объединениями (группы, кружки, общества).
качество труда (качество выполненных работ):
— сложность выполняемых работником трудовых функций;
— многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;
— отсутствие претензий к результатам выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей;
— профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности;
— освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;
— своевременность достижения запланированных результатов;
— повышение уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
— добросовестное, ответственное отношение к работе;
интенсивность и высокие результаты труда (количество труда):
— интенсивность труда, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
— результативность труда, характеризующаяся достижением установленных показателей;
— выполнение работником дополнительных работ (функций).
— успешное и добросовестное исполнение работниками своих обязанностей;
— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда и новейших информационных технологий;
— успешное выполнение порученной работы;
— участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
— заместителям ректора (проректорам) непосредственно ректором;
— руководителям структурных подразделений университета, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным проректорам, — по представлению проректоров;
— остальным работникам, занятым в структурных подразделениях университета, — по представлению руководителей структурных подразделений.
Выплаты стимулирующего характера могут носить разовый характер либо устанавливаться на срок (не более чем до окончания календарного года).
Материальная помощь работникам университета может оказываться в следующих случаях:
— в связи со смертью работника (выплачивается родственнику или другому лицу);
— в связи со смертью близких родственников;
— в целях социальной поддержки;
— при стихийных бедствиях и несчастных случаях;
— в других случаях, установленных законодательством.
Выплата материальной помощи осуществляется приказом ректора на основании заявления и (или) по представлению выборного профсоюзного органа.
и главного бухгалтера
К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета (института), заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.
Как правило, в университете используется форма договора-подряда или договора о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ.
Договоры могут заключаться с работниками университета независимо от категории персонала, а также со сторонними исполнителями на любые виды работ (услуг), которые не противоречат основной деятельности университета.