Структура современного российского общества

Т.И.ЗАСЛАВСКАЯ

Структура современного российского общества

‘ 1. - ’ !

; 1. Методология исследования. Общие цели работы.

Происходившая в течение десятилетия трансформация российского общества серьезно сказалась на его социальной структуре. Изменились и продолжают меняться отношения собственности и власти, перестраивается механизм стратификации, идет интенсивная смена элит. На общественную сцену выходят новые социальные группы, массовые слои маргинализуются, расширяется "социальное дно". Все болеё криминализуются экономические отношения. Соответственно меняется система групповых интересов, способов поведения, социальных взаимодействий. Эти на первый взгляд разрозненные явления представляют разные стороны процесса социальной трансформации общества. Поэтому их желательно изучать не только в отдельности, но.и с учетом их связанности друг с другом. Думается^ что фундаментальной задачей1, обществоведов является описание ; российского общества как целостной социальной системы, преобразующейся прежде всего под влиянием СВОИХ& внутренних движущих СИЛ. &

. Общая цель исследования, некоторые результаты которого излагаются ниже, состоит в изучении социальной структуры российского общества именно как системы групп и слоев, являющихся либо активными "акторами" (субъектами, "локомотивами")&реформ, либо- адаптирующимися к ним и/или страдающими от них "объектами". Конкретные задачи исследования заключаются в том, чтобы:

Хотя исследования последних лет заложили фундамент объективного изучения социальной&структуры российского общества, наука пока не располагает надежным знанием последней. Анализу отдельных аспектов этой проблемы посвящены многие десятки работ, но большинство из них либо направлено на анализ отдельных элементов структуры вне связи с более широким целым, либо носит чисто теоретический или публицистический характер. В литературе достаточно широко представлены социальные портреты групп и слоев, занимающих разное место в общественной иерархии. Особенно пристальному анализу подвергаются недавно возникшие, интенсивно развивающиеся и социально активные группы :— "средний слой", предприниматели, новые федеральная и регио-

нальные элиты*. В крупных социологических центрах, включая ВЦИОМ, накапливаются данные о социальной структуре разных регионов России, других стран бывшего СССР, а также Восточной и Центральной Европы**. Однако на их углубленный анализ нередко нет ни сил, ни возможностей. Динамический аспект социоструктурных исследований часто ограничивается анализом сдвигов в численности и составе общественных групп. Еще слабее изучены связи и взаимодействия общественных групп, отражающие системность социальной структуры, раскрывающие механизмы функционирования и развития общества. Таким образом, большинство социоструктурных исследований пока относится скорей к "анатомии", чем к "физиологии" общества, структура которого чаще предстает перед нами как лишенная внутренней жизни и механизмов саморазвития.

Основные гипотезы. Реализуемый нами исследовательский проект направлен на проверку следующих основных гипотез:

* См., например: Социальная стратификация современного российского общества / Отв. ред. Л.А.Беляева. Генеральный проект "Россия в третьем тысячелетии". Серия: Социология. Вып. 8, М., 1995; Перспективы развития среднего класса &в России // Социологический журнал. 1994. № 2; Радаев В.В. Два корня российского предпринимательства: фрагменты истории // Мир России. 1995. Т. 4. № 1. С. 159—180.; Малютин М. "Новая" элита в новой России // Общественные науки и современность. 1992. № 2; Авраамова £., Дискин И. Социальные трансформации и элиты //Общественные науки и современность. 1994. № 3; Могилънер М. Российская радикальная интеллигенция перед лицом смерти // Общественные науки и современность. 1994. № 5, и др.

** Например, ВЦИОМ и Интерцентр располагают данными международного исследования "Социальная стратификация в странах Восточной Европы после 1989 г.”, проведенного в 1993 г. в Болгарии, Венгрии, Польше, России, Словакии и Чехии под руководством проф. Д.Треймана и проф. И.Селени, Университет Калифорнии, Лос-Анджелес. В каждой стране, включая Рос-сиию, исследование проводилось по репрезентативной выборке из 5 тыс. человек. Кроме того, были опрошены по 500—1000 представителей старой и новой элит.

ня жизни и активной приватизации государственной собственности экономический капитал приобретает первостепенную значимость, а связанные с ним социальноклассовые различия оказывают как никогда большое влияние на остальные стороны социального статуса.

Процедура эмпирической идентификации групп. Эмпирическим объектом нашего исследования является российское общество, а изучаемой генеральной совокупностью

— взрослое работющее население России. Информационную базу работы составляют данные "Мониторинга экономических и социальных перемен в России", проводимого ВЦИОМ с марта 1993 г. Ценными особенностями этих данных служат: высокая репрезентативность, обеспечиваемая наличием значительного числа аналогичных массивов, полученных на независимых выборках; связанная с этим возможность изучения групп, составляющих малые доли выборок; свежесть и постоянная обновляемость данных; наличие в анкетах достаточного числа статусообразующих переменных; широта охвата разных регионов страны и разных типов городских и сельских поселений***.

Эмпирическая идентификация групп, соответствующих исходной гипотезе, осуществлялась итерационным методом. На первом шаге каждая группа выделялась по теоретически обоснованным признакам. Затем строился

* Заславская Т.И. Об изменении критериев социальной стратификации российского общества // Куда идет Россия: альтернативы общественного развития. М., 1994. С. 209—216.

** Помимо оценок частных и интегральных статусов групп, теоретическая гипотеза социальной структуры содержит предварительные описания общественных функций каждой группы сопутствующих этим функциям социальных признаков, примерного профессионально-квалификационного и должностного состава, внутренней структуры (важнейших подгрупп), а также особенностей статуса групп в переходный период. Хотя предварительная теоретическая проработка этого широкого круга вопросов существенно помогла нам в решении задач эмпирической идентификации групп, пересказ этих элементов гипотезы в данной статье был бы вряд ли уместен.

*** Первая часть работы, т.е. первичная идентификация группы проведена на массиве данных за 1993 г. (22 354 анкеты), поскольку он отличался наибольшей репрезентативностью и надежностью. В дальнейшем использованы и другие массивы.

"статусный портрет" этой группы по набору переменных, позволяющему проверить, все ли отнесенные к ней респонденты соответствуют сущностным особенностям группы. При обнаружении ошибочно включенных подгрупп последние переводились в те группы, сущностным .качествам которых они наиболее отвечали. После этого строился статусный портрет уточненной группы, и процедура повторялась до тех пор, пока группа не становилась достаточно гомогенной, хотя бы по главным статусным признакам. В общей сложности для идентификации разных групп были использованы десять статусных переменных: уровень образования, самооценка квалификации,, основное занятие, основной род деятельности, отрасль занятости, сектор экономики по форме собственности,. размер предприятия (организации, фирмы) по числу работников, профессионально-должностная группа (по содержанию выполняемой работы и по оценке самих респондентов), а также качественная ступень благосостояния по специально сконструированной шкале реальных доходов, позволяющей элиминировать инфляцию*.

Разные социальные группы идентифицировались с помощью разных наборов признаков. Поэтому при независимом определении их границ они, скорее всего, пересекались бы. Чтобы избежать этого, установлена определенная иерархия группообразующих статусных признаков. Первый приоритет отдан участию респондентов в частнопредпринимательской деятельности, а второй — участию в управлении и бизнесе на профессиональной основе (те. по найму). Определение границ бизнес-слоя, отвечающего эти двум признакам, а также изучение его внутренней структуры составило целый этап работы, результаты которого опубликованы в ряде журналов, включая Информационный бюллетень мониторинга**. В результате анализа бизнес-слой был разделен на несколько групп. Их составили собственники предприятий, самозанятые ("индивидуалы"), наемные менеджеры, имеющие собственный бизнес, менеджеры-совладельцы акционированных предприятий, а также полупредприниматели, не выполняющие управленческих функций. Кроме того, выявились две группы, занимающие переходное положение между бизнес-слоем и не принадлежащей к нему частью работников. Это, во-первых, наемные руководители производства, не имеющие собственного бизнеса, во-вторых, администраторы непроизводственной сферы. При включении в общую схему социальной стратификации структура бизнес-слоя была частично упрощена, с тем чтобы представить в первую очередь ее вертикальный аспект.

Идентификация остальных общественных групп осуществлялась на массиве данных о респондентах, полностью занятых наемным трудом и не относящихся к бизнес-слою. На первом шаге были разделены работники, занятые умственным (или преимущественно умственным) и физическим (преимущественно физическим) трудом. Главным критерием этого разделения служил профессионально-должностной статус, определявшийся по сочетанию ответов, во-первых, на открытый вопрос: "Какую именно работу Вы выполняете? (напишите подробно)" и, во-вторых, на закрытый вопрос: "К какой из следующих профессионально-долж-

* Доходы работающего населения России. Ч. 1. Социальная шкала материальной обеспеченности; Ч. 2. Уровень, динамика и дифференциация // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1994. № 1. С. 3—10; № 2. С. 5—12.

** Заславская Т.И. Бизнес-слой российского общества: понятие, структура, идентификация // Экономические и социальные перемены... 1994. № 5. С. 7—15; Она же. О бизнес-слое российского общества // Общественные науки и современность. 1995. № 1; Ока же. Еще раз о бизнес-слое российского общества // Социологические исследования. 1995. № 2.

ностных групп Вы себя отнесли бы?" После этого работники преимущественно умственного труда были разделены на! три квалификационных группы: высшую интеллигенцию (высококвалифицированные специалисты, "интеллектуалы"), массовую интеллигенцию и полуинтелли-генцию.|Помимо профессионально-должностного статуса, здесь учитывались образование, самооценка квалификации и уровень получаемого дохода.

’ Работники преимущественно физического труда вначале были& разделены на три группы, соответствующие отраслевым секторам экономики, существенно, различающимся социальным типом труда. К индустриальному сектору* отнесены:& промышленность, строительство и транспорт, к аграрному — сельское и лесное хозяйство, к сервисному — торговля, общественное питание, бытовое обслуживание и социальные отрасли. При идентификации соответствующих групп работников использовались два взаимодополняющих признака: во-первых, мнения самих работников о том, в каких отраслях они заняты, во-вторых, конкретное содержание их работы. Надо заметить, что эти признаки часто не совпадают, так как представления работников о том, в каких отраслях они работают, зависят не только, от содержания их труда, но и от отраслевой принадлежности предприятий, на которых этот труд прилагается. Так, воспитательницы колхозных детских садов с- равными основаниями могут назвать ■ себя работниками или здравоохранения, или сельского- хозяйства, а официантки заводских столовых -у работниками или общественного питания, или промышленности. В случаях несовпадения этих критериев прёдпочтениё, как правило, отдавалось фактическому содержанию работы. Вместе с тем по отношению к "сквозным", или межотраслевым, профессиям (например, водители автотранспорта), а также при отнесении работников к аграрному сектору основное значение приобретала самоидентификация. Заключительным шагом нашей работы было разделение работников индустриальных-&отраслей на три квалификационных группы: "рабочая элита", рабочие индустриального типа (коротко — "индустриальные рабочие"), а также неквалифицированные или подсобные рабо-чиё. ■ - & &

■Общие итоги идентификации групп. ПоЛитико-эко-номическую элиту, высшую& бюрократию, и генералитет на данных социологического .мониторинга ВЦИОМ* идентифицировать не удалось, так как они слишком малочисленны и потому требуют особых: методов изучения. Не удалось идентифицировать и "социальное, дно", люмпенизированные представители которого также не попадают в выборку, хотя и по другим причинам, чем "знать": Во-первых, значительная часть люмпенов не имеют постоянного места жительства^ и прописки. Поэтому они отсутствуют в документах, служащих основой выборки. Во-вторых, интервьюеры (как правило, женщины) избегают опрашивать асоциализированных лиц (алкоголиков, наркоманов, проституток и пр.).&В силу этого изучение "социального дна" также проводится специальными способами, в частности методом включенного наблюдения.

Остальные элементы социальной структуры России удалось идентифицировать. Однако без существенных изменений "перешагнули" из гипотетической в эмпирическую структуру лишь "крупные и средние&предприни^ матели", "работники массовых профессий &торговли и сервиса", "крестьяне": и "неквалифицированные рабочие". Остальные группы претерпели заметные изменения: их пришлось не только ¡"перекроить", но нередко и переназвать. Часть предварительно названных групп разделилась на две и более части, другая часть, напротив, слилась, а третья перераспределилась между новыми группами. Кроме того, анализ эмпирических данных

обнаружил две группы, отсутствовавшие в исходной гипотезе. Первую составляют военнослужащие (армии, милиции, госбезопасности), вторую — люди, совмещающие профессиональную работу по найму с ведением собственного бизнеса, названные нами "полупредпринимате-лями". Тех из них, кто занимают руководящие должности на своей основной работе, мы присоединили к мелким предпринимателям, поскольку их социальные портреты близки. Остальные полупредприниматели составили самостоятельный элемент социальной структуры, который объединил представителей ряда исходных групп. :

"Директорский корпус", первоначально рассматривавшийся как целое, в результате аналитических процедур разделился между тремя группами: менеджерами, работающими по найму ("наемными менеджерами"), "администраторами непроизводственной сферы", а также "мелкими предпринимателями". К последним, как уже говорилось, отнесены руководители производственных, коммерческих й финансовых организаций, имеющие свой собственный бизнес. Здесь проявилась приоритетность критерия участие в предпринимательстве в сравнении с профессионально-должностным статусом. "Коммерсанты, работающие по найму" также вошли в группу "наемных менеджеров", включающую ряд профессий административного, коммерческого и финансового профиля. :

Первоначальное деление работников преимущественно умственного труда на интеллигенцию (специалистов), полуинтеллигенцию (помощников специалистов) и технических служащих пришлось заменить разделением на> высококвалифицированных специалистов ("высшую интеллигенцию"), массовую интеллигенцию и полуинтеллигенцию. При этом исходная группа "интеллигенции" разделилась на "высшую’’ и "массовую интеллигенцию", а "технические служащие" присоединились, к "полуинтел-лигенции". Верхняя страта "квалифицированных рабочих" выделилась в отдельную группу, названную "рабо-т чей элитой". Приведем краткое • описание социальных портретов выделенных в конечном счете групп. В той мере, в какой это возможно, они упорядочены в направлении "сверху вниз", что облегчает задачу последующего выделения иерархических слоев общества.

Почти з/4 крупных предпринимателей заняты коммерческой или финансовой деятельностью и только 1/5 — производством. 2/з — имеют не более 20 подчиненных (что не мешает им совершать крупномасштабные сделки). Владельцы фирм (в основном, заводов и&фабрик, насчитывающие более 500 работников), составляют около, 1/5.

Крупные предприниматели — самые богатые люди из тех, кто попадают в массовые опросы. 1/2 из них живут состоятельно (среди остальных работников — 5%), еще 2/ь -— в относительном достатке или зажиточно. Испытывает некоторую нужду только один из десяти. Рас-

сматривая эти цифры, надо иметь в виду, что анкета мониторинга не рассчитана на оценку собственно предпринимательских доходов. Речь в данном случае идет лишь о части дохода, расходуемой на потребительские нужды. В силу этого данные о доходах предпринимателей и людей, работающих по найму, строго говоря, несравнимы. Это замечание справедливо и по отношению к следующей группе.

Крупные предприниматели отличаются, с одной стороны, наибольшей заинтересованностью в развитии либеральных реформ, а с другой — наличием средств и возможностей реализовать свои интересы. Это один из главных "локомотивов" реформ.

Мелкие предприниматели. Почти з/4 этой группы составляют мужчины. Она отличается значительно повышенной долей молодежи и меньшим удельным весом русских. Уровень образования и . квалификации мелких предпринимателей несколько выше среднего, но значительно ниже, чем у владельцев крупного бизнеса, а тем более у менеджеров. Больше 4/5 этой группы составляют владельцы (главы) собственных "дел", а около 1/5 совмещают ведение частного бизнеса с управленческим трудом по найму. Более 1/2 группы заняты в торговле и финансовой сфере; 1/5 — в промышленности и по 1/ю — в сельском хозяйстве и "социальной" сфере. Почти 2/3 мелких предпринимателей владеют приватизированными предприятиями и лишь немногим более 1/3 — фирмами, создававшимися как частные. Около 30% группы составляют лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, и еще около 50% имеют менее 20 подчиненных Вместе с тем около 1 /4 мелких предпринимателей указывают, что на их предприятиях заняты более 20 человек, в том числе у 1/8 — более 200 человек. На первый взгляд это противоречит представлению о мелком предпринимательстве. Однако мы не должны забывать, что в эту группу включены менед-жеры-полупредприниматели, которые при ответе на данный вопрос имеют в виду те предприятия, которыми управляют по найму.

В группе мелких предпринимателей 1/2 составляют руководители (директора, управляющие), а около 1/3 — специалисты и рабочие (скорее всего, работающие на индивидуальной основе). Десятая часть представителей этой группы не смогли отнести себя ни к одной из предлагавшихся категорий. Возможно, это собственники, фирмами которых-управляют наемные менеджеры.

По уровню материальной обеспеченности данная группа занимает второе место после крупных предприг . нимателей. Среди мелких предпринимателей ,33% живут состоятельно и еще 15% — зажиточно (доли аналогичных, групп во всем работающем населении —- соответственно 5 и 6%). Вместе с тем около 20% мелких предпринимателей живут ниже уровня бедности. Разница в уровне потребительских доходов крупных и мелких предпринимателей хотя и есть, но не столь уж существенна. Однако есть основания полагать, что Их деловая активность имеет разный масштаб. Политическое лицо и роль мелких предпринимателей в трансформационном процессе прймерно такиё же, что и крупных.

Полупредприниматели —•& это лица, совмещающие занятие собственным бизнесом с работой по найму. Как и предыдущие, это преимущественно мужская (55—60%) и сравнительно молодая группа. По национальному составу, уровню образования и квалификации она является точным "сколком" всего работающего населения страны.

В группе полупредпринимателей около 60% считают своим основным занятием работу по найму, 27% — бизнес и 16% — индивидуальную трудовую деятельность (ИТД). Основным же родом деятельности бизнес и ИТД называют 75% этой группы, остальные указырают работу по найму. Объяснить это кажущееся противоречие

можно тем, что понятие "основное занятие" большинство респондентов связывают с тем местом, где хранятся их-трудовые книжки, под основной же деятельностью имеют в виду ту, которая требует наибольших усилий и приносит главный доход..

Полупредпринимательство — явление, характерное, прежде всего, для частного и приватизированного секторов — доля этой группы здесь соответственно в 25 и 20 раз выше, чем в государственном секторе. В промышленности и коммерции заняты примерно равные доли полупредпринимателей (36 и 34%). Значительно, меньше их в сельском хозяйстве. (14%) и социальной сфере (16%). Профессионально-должностной состав этой группы не отличается от среднего, иными словами, этот вид деятельности свойствен всем категориям работников.

По уровню материального благосостояния полупредприниматели занимают промежуточное место между теми, кто полностью заняты бизнесом, и теми, кто работают "за зарплату". К верхним ступеням шкалы благосостояния (начиная с относительного достатка) относятся около 50% полупредпринимателей (против 30% экономически активного населения). Эта группа относится к числу наиболее выигравших от либерализации экономики, поэтому она поддерживает дальнейшее развитие реформ и сама активно участвует в преобразовании экономики.

Руководители■ (менеджеры) производства. В эту группу входят руководители предприятий и их крупных подразделений (цехов, производств, отделений и пр.), основным занятием и родом деятельности которых служит оплачиваемая, работа по найму. В этой группе доля мужчин выше, чем женщин в отношении 3:2. Более 80% этой группы относятся к среднему поколению; 60% имеют высшее образование,, остальные — неполное высшее или среднее специальное; более 50% уверены, что обладают высокой квалификацией — это одна из самых высоких самооценок.

,.Из менеджеров производства 2/3 заняты в индустриальных отраслях, 1/б — в торговле и сервисе, Д/ю — в сельском хозяйстве. В 1993 г. более 1/2 работали на государственных. предприятиях, 2/5 — на приватизированных и 1/ю — на частных. По содержанию своей работы 93% этой группы являются руководителями, а 7% — одновременно руководителями и специалистами*. Идентифицируются с ролью руководителей более 3/4, а специалистов — около 1/4.

Материальное положение руководителей производства выше среднего: более 50% находятся на верхних ступенях благосостояния, из них 27% живут в относительном достатке, 14% —г зажиточно, а 10% — состоятельно. Однако 1/3 этой группы нуждаются, а ,1/б живут ниже уровня бедности. Это может быть связано как с особенностями современной экономической ситуации (убыточностью многих предприятий, неплатежами, задержками зарплаты), так и с тем, что используемая нами шкала благосостояния базируется на данных о денежных доходах семей, не затрагивая натуральных. Между тем руководители производства имеют довольно значительные натуральные доходы, связанные с использованием в собственных интересах сырья, материалов, транспорта, готовой продукции и даже труда работников.

Эта группа служит одним из главных субъектов процесса большой приватизации и одновременно — получателем наибольшего выигрыша от нее. Ее роль в реформировании экономических отношений очень активна.

* В связи с этим надо заметить, что в деятельности некоторых категорий менеджеров (например, финансовых или коммерческих директоров) функции руководителей и специалистов не всегда четко различаются.

,! Администраторы социальной сферъь. В эту группу входят руководители . учреждений науки, образования, культуры, здравоохранения и др., а также среднее звено аппарата управления. В нашем, движении "сверху вниз" это первая группа с преобладанием женщин (в отноше-нии 5:4)! В этой категории 80% руководителей находятся в среднем возрасте. Уровень их образования не отличается от массовых групп интеллигенции (72% — с высшим и 28% — со средним специальным. образованием), но. сами они оценивают свою квалификацию выше.

; Среди администраторов непроизводственной сферы 75% работают непосредственно в "социальных" отраслях и управлении, остальные — в учреждениях социального профиля, подчиненных производственным ведомствам. Более 80% курируемых ими учреждений являются государственными, 12 — приватизированными и 6% — частными.

Менеджеры непроизводственной .сферы являются самой "начальственной" группой. Из ■ них 9,6% действительно выполняют руководящие функции и 89% идентифицированы с ролью руководителей — более высокого показателя нет ни в одной другой группе.

На уровне материального .благосостояния, этой группы руководителей не может не сказываться упадок социальных отраслей экономики в период перехода к рынку. Почти 2/3 испытывают разную степень нужды. Но все же их положение заметно лучше, чем подчиненных: в относительном или абсолютном достатке живут 36% администраторов, но только 9% массовой интеллигенции, работающей под их руководством.

Высшая интеллигенция объединяет наиболее квалифицированных специалистов, или, так называемых, интеллектуалов. Это, условно говоря, "мозг нации", формируемый людьми преимущественно творческих профессий, выполняющими функции, связанные с воспроизводством и развитием культуры, научно-технического и социального. прогресса. В частности, именно из них рекрутируются аналитики, советники и консультанты, подготавливающие решения власти. Эта группа оказывает огромное влияние и на общественное мнение. Все ее представители имеют высшее образование, около 60% оценивают свою квалификацию как высокую. Среди интеллектуалов повышена доля женщин (57%), лиц среднего возраста-(72%) и русских (88%). ,

, Поскольку высоко профессиональный умственный труд пользуется в наше время повышенным спросом, доля имеющих второе занятие в этой группе почти втрое выше средней (32% против 11%).- Среди высшей интеллигенции 3/5 заняты в социальной сфере и более 1/з — в промышленности. Почти, 3/4 работают в государственном,, около 1/4 —г в приватизированном секторе экономики, в частному секторе заняты лишь 4% По содержанию своей работы все представители этой группы являются специалистами-про-фессионалами, субъективно же 85% рассматривают себя как специалистов и 15% — как .руководителей.,

■ Высшая интеллигенция представляет собой сравнительно хорошо обеспеченную группу. Более 2/3,интеллектуалов живут в относительном достатке, 1/5.—— зажиточно, а 1/ю — состоятельно.; , . &I

. Рабочая элита представляет собой своеобразный аналог, высшей интеллигенции в сфере умственно-физичес-. кого или преимущественно .физического труда. К. ней относятся наиболее квалифицированные и высоко оплачиваемые рабочие, подлинные мастера своего дела. Часть из них можно назвать "современными ремесленниками", (ювелиры, краснодеревщики, художники по фарфору, изготовители ковров ручной работы и пр.). Другую, часть составляют рабочие профессий, порожденных на-учно-техническим прогрессом и соответствующих постиндустриальной ступени развития производства (изготовление компьютерной, лазерной, космической и другой

новейшей техники). Хотя представители этой группы — рабочие, около 1/5 части рассматривают себя в качестве специалистов или (реже) служащих. ,.

Рабочая элита относится к наиболее "мужским" и наиболее "русским" группам — на одну женщину здесь приходятся шесть мужчин, а на одного инонационального рабочего — дюжина русских. Возрастное распределение несколько скошено в пользу более молодых поколений. Среди, высококвалифицированных рабочих 50% имеют, по меньшей мере, среднее специальное образование, в том числе 7% — высшее, подавляющее большинство остальных окончили среднюю школу или профтехучилище. Ни один представитель этой группы не оценивает свою квалификацию, как низкую, соотношение же "высоких" и "средних" оценок благоприятнее, чем в других категориях рабочих. По доле имеющих второе занятие (более 1 /5) рабочая элита занимает второе место после высшей интеллигенции. Причем этот показатель относится только к тем, кто совмещает две работы по найму, так как высококвалифицированные рабочие, совмещающие основную работу с бизнесом, вошли в группу полу-предпринимателей Труд представителей этой группы пользуется устойчивым спросом, поэтому они твердо стоят на ногах, обладают высокой уверенностью в себе, являются политически активными. Их мнения и позиции пользуются авторитетом среди менее квалифицированных рабочих.

В группе рабочих высшей квалификации 6/7 заняты в промышленности. Их распределение по социальным секторам экономики не отличается от среднего, а по размерам организаций обнаруживает некоторое тяготение к более мелким предприятиям. Уровень материальной обеспеченности рабочей элиты близок к высшей интел-. лигёнции. 2/з представителей этой группы живут на. уровне относительного достатка, около 1/4 — зажиточности, 1/ю — состоятельности.

Массовая интеллигенция представлена такими профессиями, как врачи, учителя, журналисты, инженеры, конструкторы, технологи, агрономы и другие специалисты аналогичной квалификации! В этой группе считают себя специалистами 90%, руководителями — 8%, служащими — 2% Массовая интеллигенция на ?/ю представлена женщинами. В этой группе чуть меньше з/4 имеют высшее, и. несколько больше 1/4 —среднее специальное образование.. Самооценки квалификации выше среднего уровня, но ниже, чем у высшей интеллигенции. Распределения по, возрасту и национальностям не отличаются от средних.

Большая часть- массовой интеллигенции (более 50%) занята в отраслях социальной сферы, 40% -т- в промышленности, остальные — в сельском хозяйстве или торговле. В государственном секторе экономики работают 4/5, а в приватизированном — практически все остальные. Уровень материального благосостояния этой группы весьма невысок: 44% живут за границей бедности, а 7%

— и за чертой нищеты. К верхней половине шкалы благосостояния (начиная с относительного достатка) относятся только 9%. Это лишний раз - подтверждает то обстоятельство, что реформы последнего времени сильнее всего уд-г^ли именно по интеллигенции.

, В социокультурном плане массовая интеллигенция неоднородна, в ней представлены и социал-коммунисты, и демократы, и либералы западной ориентации. Но есть и некоторые общие черты. Продолжая традиции русской дореволюционной интеллигенции, эта. группа высоко ценит социальную справедливость, демократические права и свободы человека, не чуждается и патриотических идей. В период перестройки она составляла главную движущую силу реформ, оказывала им поддержку,- во время путча 1991 г. активно содействовала победе демократии.. В более спокойные периоды эта группа активно участвует в формировании общественного мнения.

Военнослужащие (включая милицию и работников служб безопасности). В мониторинге представлена лишь небольшая и к тому же не основная часть этой важной группы, поскольку массовые опросы населения не охватывают мест расположения боевых частей. Данные мониторинга относятся лишь к той части военнослужащих, которая живет в обычных городах и селах и в этом смысле близка к штатским людям. Это работники милиции, военкоматов, военных училищ и вузов, армейских штабов, тыловых служб, служб безопасности и д?