Спросить
Войти
Секция экономики
УДК 334.72
С.А. Сенченко ЭТАПЫ СТАНОВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ПРЕДПОСЫЛКИ СТАНОВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ СРЕДЫ
В различные периоды развития экономики России закладывались предпосылки создания эффективной корпоративной среды, но в то же время возникали определенные противоречия в системах корпоративного управления, с которыми приходится иметь дело на практике. Каждый период представлял новую стадию понимания руководством экономических проблем и выработки путей их решения, поэтому границы периодов условны и могут быть скорректированы в любую сторону в соответствии с отобранными критериями. В связи с этим, временные рамки и ключевые проблемы каждого периода вносят определенную лепту в становление .
Анализируя период до 1987 года, необходимо отметить, что административно-командные методы централизованного управления государственной экономикой перестали соответствовать требованиям макроэкономической ситуации; отстранение работников среднего и нижнего уровня от реального участия в управлении предприятиями побудило многих из них попробовать себя в зарождающемся мелком кооперативном бизнесе или индивидуальном предпринимательстве, а отсутствие четкой законодательной базы и практических знаний по экономике привело многих из них к краху иллюзий быстрого обогащения. Корпоративность как система управления производством все больше отождествлялась с клановостью партийно-номенклатурной элиты и вызывала противоречивое отношение начи.
Корпоративная среда в этот период была похожа на систему партийнохозяйственных активов: все ключевые посты на предприятиях распределялись не в соответствии с профессионализмом управляющих, а по имеющимся связям; корпоративная среда была представлена в виде крупных промышленных объединений , .
Период с 1987 года по 1991 год характерен тем, что центробежные силы уверенно вели к распаду монополизированной и централизованной организации хо; -дили директорский корпус к поэтапному их подчинению группам работников, разделявшим позицию руководителей, то есть корпоративность приобретала оттенок . -тивов в управлении предприятиями через советы трудовых коллективов не получило развития в силу неподготовленности работников к эффективному участию в управлении и нежелания руководителей "делиться властью".
В этот период закладывались основы корпоративности директорского корпуса и структур, приближенных к партийно-номенклатурным органам управления, но
уже появились ростки нарождающейся корпоративной среды. Помимо промышленного сектора экономики в России проявился и стал развиваться финансовый капитал в банковском и страховом секторах экономики. Этот период можно отметить как первоначальное формирование капитала в условиях трансформации экономических процессов в России.
Период с 1991 года по 1994 год характеризуется следующими факторами: активная чековая приватизация, в ходе которой произошло первичное перераспределение собственности среди работников (как правило, среди директорского корпуса) и сформированных финансово-банковских структур; участие в приватизации , , -нистрацией регионов и Г оскомимущества России. Создаваемые в ходе приватизации на базе крупных государственных предприятий акционерные общества уже можно было относить к корпорациям, но неразработанность законодательного обеспечения, недооцененность корпоративного имущества, а также неподготовленность персонала предприятий сводили корпоративное управление к традиционным методам плановой экономики, которые в исполнении непрофессиональных менеджеров приводили к дальнейшему развалу и банкротству предприятий.
В то же время начал складываться определенный корпоративный стиль взаимоотношений в сфере банковского капитала, нефтегазового комплекса и других, . . . Этот этап также характеризуется снижением темпов экономического роста, высокими темпами инфляции в стране, снижением социальной защищенности, высокой , ,
ко всем процессам реформирования всех секторов народного хозяйства.
Но именно в этот период были заложены основы настоящей корпоративности среди новых предпринимательских структур. Предприниматели стояли перед выбором: или войти в сотрудничество с государственными структурами, или противопоставить им цивилизованный бизнес, основанный на опыте зарубежных корпораций. На этом этапе активное влияние на корпоративный сектор проявил зарубежный опыт в новых для российской экономики сферах: на финансовом и фондо-, , , , подталкивало российские корпорации к пониманию особенностей корпоративного .
Период с 1994 года по август 1998 года отмечен появлением целого ряда законодательных и нормативных актов, регулирующих отношения в сфере корпора-, , , , налогового и бюджетного права, и сопровождался активным процессом передела .
капиталов, активно формируется инфраструктура рыночных отношений, появляются инвестиционные компании, различные фонды, т.е. активно создается и развивается парабанковская система. Крупные зарубежные компании открывают свои филиалы, представительства или создают совместные фирмы, путем инвестирования капитала в российскую экономику.
Период с августа 1998 года по 2001 год можно отметить характерной ситуацией внешнего и внутреннего дефолта, общим недостаток финансовых ресурсов. Отток капиталов из России заставляет искать новые финансовые инструменты или новые механизмы использования старых активов. Напряженность на валютном рынке наряду с полным отсутствием рынка корпоративных ценных бумаг делает региональные финансовые инструменты практически единственным способом защиты от инфляции и получения дохода в России.
На этом фоне проявляется слабая подготовленность российских менеджеров к выбору стратегии развития компаний, привлечению капиталов и инвестиций, удержанию и завоеванию рынков сбыта, учету истинной мотивации партнеров по бизнесу. Все это приводит к дальнейшему перераспределению собственности, но уже в среде частного капитала, способного оценить экономические процессы, происходящие в стране. Коррупция и теневой капитал заставляют высший менеджмент выбирать одно из двух направлений: либо входить в контакт с теневыми структурами и постепенно терять управление, либо строить такую систему корпо-, , . Большинство владельцев капитала ориентированы в данной экономической ситуации на размещение капитала в различного рода предприятия, зачастую полностью выкупая их в свою собственность. Об этом свидетельствует продажа на аукционах крупных государственных предприятий различных отраслей в частную собствен, , <^льфа-групп». Таким образом этот период можно характеризовать как период .
Корпоративная среда строится на базисе отработанных и действующих норм в сфере финансов, ценных бумаг, управления, трудовых взаимоотношений, контрактных обязательств, договорной деятельности, организационных структур, маркетинга. При наличии действенной законодательной базы, приобретенного опыта управления капиталами можно строить систему корпоративных отношений на уровне конкретной корпорации, задавая таким образом ориентиры для всей рос.
Период с 2001 года по настоящее время характеризуется приходом к власти
на международный рынок, что привело к ещё большей концентрации финансов и
деятельностью на «подкомпании» и появление новых компаний с однородной сферой деятельности, как правило, привязанной к той или иной отрасли экономики (« - » , « -» « - », « - », « - » . .). -ствия сохраняют целостность компаний и в то же время создают эффективную корпоративную среду путем более тщательного изучения, выработки специфических стратегий той или иной сферы деятельности, для целенаправленного контроля в той или иной сфере, территории, регионе, отрасли.
Анализируя вышеприведенные периоды становления корпоративного управ, , -ние и развитие корпоративной среды в России, подвигая компании к поиску дейст-, ,
периодов для корректировки тех или иных действий в будущем, направленных на эффективное развитие корпоративной среды.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
УДК 334.72
ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ В РОССИИ
В результате процессов глобализации и интеграции в России начались процессы укрупнения и объединения хозяйствующих субъектов, изменился характер взаимосвязей между ними.
В последнее время развивается процесс формирования корпоративных объединений в реальном секторе экономики. На сегодняшний день при всем многообразии хозяйствующих субъектов ключевая роль в экономике страны отводится .
Изучая опыт формирования корпоративных структур в России и за рубежом, , -ме акционерных компаний, при этом существует ряд отличительных особенностей построения подобных объединений.
К особенностям российских корпораций можно отнести способ их создания, так как первые корпорации появились в результате процесса приватизации, когда собственниками крупных промышленных предприятий стали акционеры, преимущественно работники предприятий, или иностранные инвесторы, обладающие достаточными средствами для покупки акций на приватизационных аукционах.
Специфической чертой отечественных корпораций является то, что в большинстве таких компаний отсутствует разделение прав собственности и функций , .
Этим обуславливаются противоречия в отношении финансового управления корпорациями. Таким образом, формируется проблема поиска компромиссных ,
Проблема анализа управления корпоративной собственностью заключается в
совокупности экономических агентов и указание способов такого выделения. Для построения адаптивной модели управления корпоративными финансами необходимо учесть особенности этих объединений. Такое моделирование должно базироваться на классификации структур корпоративного типа по различным признакам, учитывающим их типологические особенности.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
, // . 2002. 2.
